江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司（以下简称“协同公司”）是新会区属国有独资公司，成立于2018年4月，是一家致力于人力资源管理与开发的综合性企业，公司主营业务包括人力资源服务、劳务服务、薪酬管理服务、业务培训、企业管理、物业管理、项目策划与公关服务、信息咨询服务、法律咨询、职业中介活动等。
为助力协同公司高质量发展，现面向社会和新会公用集团系统内部公开选聘公司经理和副经理各1名。
一、招聘岗位
江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司经理1名，副经理1名。
二、岗位职责
（一）经理
1.负责公司日常经营管理，组织落实集团公司制定的经营目标。
2.拟订和组织实施公司全局业务发展规划、年度经营计划和投资方案。
3. 组织开展公司体制机制改革，完善公司治理结构、内部机构设置、基本管理流程和规章制度，并监督实施。
4.负责公司市场开发、业务拓展工作，营造良好的企业发展运营内外部环境。
5.负责公司团队建设和人才培养。
6.负责内外公共关系管理，建立和维护与政府相关部门、重要客户等的良好关系。
7.完成上级交办的其他任务。
（二）副经理
1.协助经理制定公司发展战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2.协助经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
3.组织制订公司劳务派遣、劳务外包、招聘工作计划(预算)及目标。
4.组织制订和完善公司相关规章制度，督导宣贯和执行。
5.统筹组织公司人才储备与晋升体系，保障公司人才队伍的合理配置及持续发展。
6.协调各项重点工作的开展，督办公司各部门重点工作的跟进落实情况。
7. 完成上级交办的其他任务。
三、应聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。
2.遵纪守法，清正廉洁，品行良好，无违法记录，具有良好的职业道德。
3. 具有较高的专业素养，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。
4.具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力，对行业发展趋势有敏锐的前瞻性。
5.具有强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大。
6.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格条件
1.经理
（1）年龄45周岁以内（1979年8月1日之后出生），条件优秀者可适当放宽。
（2）具有本科及以上文化程度。
（3）专业不限，经济学类、金融学类、管理类相关专业优先考虑。
（4）具有5年及以上人才（人力）服务经营管理工作经历。其中，一般应具有同等职位工作经验，或在中型及以上企业担任高级管理人员工作经验。
（5）熟悉高端人才引进、人力资源服务、教育培训、人力资源、人力资本运作、人才研究咨询等相关政策及工作运作流程。
（6）具备一定的政府资源或社会资源且条件优秀者，年龄和任职条件可适当放宽。
2.副经理
（1）年龄45周岁以内（1979年8月1日之后出生），条件优秀者可适当放宽。
（2）具有本科及以上文化程度。
（3）专业不限，经济学类、金融学类、管理类相关专业优先考虑。
（4）具有5年以上人力资源服务行业管理经验或3年以上政府人才工作经验。其中一般应具有同等职位工作经验，或具有2年在中型及以上企业担任高级管理人员工作经验，或具备3年以上企业中层正职的任职经历优先。
（5）具有优秀的计划、组织、控制、协调、领导及决策能力,丰富的建设、激励、管理和带领团队经验。
（6）具备一定的政府资源或社会资源且条件优秀者，年龄和任职条件可适当放宽。
四、薪酬待遇
（一）试用期满转正后，经理综合年薪18-21万元（含单位部分“五险一金”），副经理综合年薪16-19万元（含单位部分“五险一金”），具体执行协同公司薪酬制度。
（二）其他福利：带薪年休假、健康检查、职工活动等。
五、招聘程序
公告发布 → 报名 →资格审核 → 综合测评 → 组织考察 → 体检 → 公示 →录用
